まっつんのひとり言

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九州に住む30代会社員・まっつんのひとり言☆ご覧頂きありがとうございます♪どうぞごゆっくりご覧くださいませ!

自分は休んで外注業者さんだけ休日出勤させるのは悪いことか?

自分と同じ仕事をしている人がいる。そしてその人は外注業者さんだ。

過去2〜3年前、私は、

・外注業者さんをおいて帰る
・外注業者さんだけ休日出勤させる

ということをやっていた。当然、外注業者さんとは話し合いをしている。お互いの利害が一致していると考えていた。

・外注業者さんは出勤するほどお金をもらえる
・しかも、むしろ出勤したいと言っている
・自分は休みたい

これで、別に問題ないように思える。しかし、、、、


私はこれらの行いで上司から怒られた。

・そんなのは人としておかしい
・外注さんが出るなら社員も出るべきだ

といった感じだ。

正直、「??」と思うところがあり、反論したり、文句を言ったりしたと記憶している。

「何その非合理的考え方、、、、??」

みたいな。


で、ここ最近っていうか今日の出来事。

一言で言うと、

 後輩が同じことをしている

訳ですね。


この時、その後輩と外注さんとの間でどんなやり取りがされているのか分かりませんが、印象としては、


「何か気に入らないな〜、おかしいんじゃない?お前も出ろよ」

って感情でした。


で、


「あぁ、、、これが上司の気持ちだったのかもしれない」

と。

見てると、その後輩と上司はきちんと話し合いが出来ていないように私は感じます。その辺もあるかもしれません。


とにかく、


ちょっとあの時は自分も天狗👺、というか暴走気味だったところがあったのかもしれません。


と同時に、


やっぱり日頃からのコミュニケーションを上手くやる必要があるなって感じました。


「これこれこういうことだから、明日はあの人に出てもらって私は休みたいと考えています」


一方的に、攻撃的に言うのではなく、それをアサーティブに伝えられればいいんじゃないかな、と思います。


さて、今回のまとめとしては、

 【人の振り見て我が振り直せ】

じゃないかと思っています。あとは、

自分の気持ちを正直に、素直に、そしてアサーティブに表現してコミュニケーションをとること

と思いました。


以上です!最後まで読んで頂きありがとうございました(^o^)